围绕团队科研布局，结合博士后培养目标，独立开展关键技术攻关工作，积极参与科研项目申报及科技成果转化，并依托浙江大学杭州国际科创中心及PMIC平台，与行业领先企业开展产学研协同创新。

在站期间完成博士后开题、中期考核及出站考核等培养要求，积极申请国家及省市各类科研基金和人才项目，不断提升学术创新能力和工程实践能力。

一、研究方向

1. 宽禁带功率器件与模块封装技术；

2. 高效率高密度HVDC算力电源模块技术；

3. 高集成宇航电源模块技术。

二、任职要求

1.原则上为近 3 年内毕业的博士毕业生，年龄32周岁以下（特别优秀者可放宽到35周岁）；

2.博士期间研究方向为电力电子变换领域，具有高频变换器等相关课题研究经历者优先；

3.熟悉电力电子系统设计，具备较好的理论基础及科研能力，熟悉电路、热设计及磁设计等相关仿真工具；

4.具有良好的科研创新能力、团队协作能力和沟通表达能力，工作认真负责，能够独立开展科研工作；

5.进站后能全脱产从事博士后研究工作；

6.无博士后退站经历。

三、薪资待遇

1. 基本薪资

浙江大学杭州国际科创中心博士后；

提供具有竞争力的薪酬（65W+/年，含区政府生活补贴），年终考核另奖。

2. 人才补贴

应届博士可享受科创中心一次性人才补贴（10W）；

生源优秀或取得标志性成果的入站博士后可向科创中心申请额外一次性补贴（5W+）；

认定E类人才，可享受相应租房补贴等杭州市、萧山区相应人才政策；

博士后完成开题后，科创中心额外支持10W自主研究经费；

获批博士后基金项目及省择优资助，市、区各1：1配套经费支持；

支持申报博士后海外引才专项，享受3年生活补助（30W/年*3年共90W）和一次性安家费（3W）。

注：上述补贴可累加。

3. 职业发展

博士后出站可申请科创副研究员、技术开发专家以及产业人才等岗位留任科创中心；

优秀博士后出站人员（如获选博新计划）不仅可优先申请中心青年人才岗位，并推荐申请国家级青年人才；

出站后留杭或留萧工作者，可申请杭州市D类人才（100W购房补贴、10W生活津贴），留萧另有留萧补贴（80W）。

有意申请者，请将以下材料发送至招聘邮箱guch@zju.edu.cn：

①个人简历（含教育经历、科研经历、论文及代表性成果）；

②其他能够体现科研能力的相关材料（如专利、获奖、项目经历等）。

欢迎具有创新精神、科研热情和工程实践能力的优秀青年学者加入！

原文出处：

https://ehr.zju.edu.cn/vuejs/recruitment/position-detail.htm?id=N1872588207932047519