一、招聘岗位：博士后

招聘人数：2人。

二、聘用方式

博士后入站。

三、岗位要求

1.在国内外获得博士学位原则上不超过三年，品学兼优，身体健康，可全职脱产入站工作；

2.了解管理科学、经济学、智慧医疗、医疗卫生事业管理、医院发展与改革或医疗应急救援等国内外研究现状和发展趋势，具有扎实的相关专业基础理论和科学研究背景，掌握人工智能、大数据分析及互联网技术的基本技能；

3.具有良好的沟通、协调能力，独立工作能力以及团队协作精神；

4.具有良好的英文听说读写能力、读博期间科研成绩突出。

四、专业背景

临床医学、公共卫生与预防医学、管理学、经济学、计算机科学与技术等相关专业背景的科研人员。

五、工作职责

1.主要参与医疗卫生事业管理、医院发展改革与管理、卫生健康行业智能社会治理等方向相关的研究工作；

2.协助项目管理；

3.发表高质量学术论文。

六、岗位待遇

应聘者一经录用，其工资、福利和社会保险等相关待遇按交大医学院有关规定执行。绩效工资根据科研成果决定，课题组将积极支持博士后申请国家级、市级和校级人才计划，工资待遇：20-50万元/年，具体情况面议。

七、课题组介绍

合作导师：许树强，博士，教授，主任医师，博士生导师，现任上海交通大学讲席教授、上海交通大学校务委员会副主任、中国医院发展研究院院长、卫生健康行业国家智能社会治理实验特色基地（上海）研究中心主任。曾任国家卫生健康委体制改革司司长、国家卫生健康委原卫生应急办公室主任、中日友好医院院长。兼任中国医师协会副会长，中国卫生经济学会副会长，中国卫生经济学会公立医院高质量发展分会会长，中国研究型医院学会副会长，中国灾害防御协会副会长。《中国医院管理》杂志副主任编委，《中国卫生经济》杂志副主任编委，《中国医院》杂志副主任编委。第十一、十二届全国政协委员及科教文卫委员会委员。入选“国家百千万人才工程”，国家有突出贡献中青年专家，享受国务院特殊津贴专家。

许树强教授长期深耕医疗卫生健康领域管理的研究与实践，致力于深化医药卫生体制改革顶层政策设计与实施落地，在医改发展阶段、医改难点问题、医改实施路径等理论实践方面，提出了创新的观点和行之有效的举措。在我国卫生应急、医疗救援管理的理论和实践方面做出了国内一流、国际领先的开创性工作。致力于大型高水平医院改革创新、运营管理，对中国各级各类医院改革与发展、现代医院管理与治理有深入的理论研究和丰富的实践经验。

许树强教授研究团队长期从事医药卫生事业发展与改革、公立医院改革与高质量发展、卫生健康行业智能社会治理、突发事件医疗卫生应急救援等方面的研究工作。围绕深化医改和高质量发展开展医院管理理论创新和实践探索。

八、申请方式

请应聘者将个人完整简历，包括个人基本情况、教育背景和工作经历、研究兴趣、科研业绩含论文发表情况等以PDF格式发送至kittytian@shsmu.edu.cn。申请者信息将被严格保密，初审合格者将通知参加面试。招聘自发布之日起长期有效，额满为止。

联系人：田老师

TEL：021-63231510

原文出处：

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