一、团队介绍

团队带头人韩兵男教授前期在美国俄勒冈州立大学(Oregon State University)药学院取得药学博士学位后，分别在该校及美国国家癌症研究所（NCI）持续聚焦生物医用材料与递药系统方向，及药物作用机制研究工作，参与完成美国国立卫生研究院（NIH）项目基金2项。回国后主持承担国家自然科学基金面上项目2项，科技部863项目1项，浙江省部级项目3项，在功能化生物材料构建、可控释放及组织再生微环境调控等方面形成了系统而深入的研究积累。

本团队于2021年与国家级专精特新“小巨人”企业浙大迪迅生物基因工程有限公司成立了浙江理工-迪迅抗过敏联合研究中心。该中心现有教授1名（浙江省省级领军人才），副教授3名，硕博士研究生40余人。本团队在生物医用材料的设计、表征及功能评价方面积累了扎实的研究基础，尤其在智能响应型水凝胶用于创面修复领域开展了系统且深入的工作。团队具备完备的材料合成与性能测试平台，可高效完成高分子改性、水凝胶构建、理化性质表征（流变、机械、黏附等）、药物负载与释放行为分析等实验。同时，本团队拥有丰富的细胞与动物实验经验，能够系统开展生物相容性、抗菌、抗氧化、抗炎及血管生成等一系列体外和体内功能评价，并综合利用组织切片、免疫组化等技术深入探究材料的作用机制。

二、研究方向

生物传感器与药物递送一体化系统开发：致力于开发智能化的生物传感器与药物递送一体化系统，聚焦于前沿的交叉学科创新，旨在将高灵敏的生物传感器与药物递送模块集成于同一平台。其核心目标是构建一个能够检测特定生理或病理标志物（如血糖、炎症因子、肿瘤标志物等），并依据检测结果精准控制药物释放的“感知-响应”系统。

三、招聘岗位

1.普通博士后

2.师资博士后

四、岗位要求

1.具有博士学位（获得博士学位一般不超过3年），年龄在35周岁以下，能够在我校流动站全职从事研究工作的时间不少于两年；

2.拥有药学、化学材料、生物工程等专业背景；

3.身心健康、品学兼优，工作态度积极，对创新研究有强烈的兴趣和追求，具有独立的科研能力和良好的团队协作能力；

4.符合浙江理工大学博士后招收的其它要求，遵守博士后管理相关规定。

五、福利待遇

1.提供有竞争力的薪酬和科研启动经费；

2.在站期间与专任教师享受同等的养老保险、医疗保险、公积金、租房补贴、子女入学等待遇；

3.出站考核满足优秀条件或入选博士后创新人才支持计划，另有激励津贴；合作导师可根据博士后在站工作情况给予额外津贴支持；

4.支持申报国家资助中国博士后研究人员计划、中国博士后科学基金等资助项目，在符合相关规定的情况下，支持申报职称、优先推荐申报省部级人才等；

5.畅通师资博士后留校通道，打造全周期职业发展平台，符合条件的博后出站后可优先考虑留校任教，并给予50-80万引进人才安家费。

六、简历投递

请有意向者将应聘材料以附件形式发送至邮箱：hanbingnan@zstu.edu.cn，并注明“博士后应聘+姓名+博士毕业院校”（附件请提供博士学位证书、表明研究能力和学术水平的成果和奖励清单及相关佐证材料）。

七、联系方式

团队联系人：秦老师，联系电话：86843303

人事处联系人：沈老师，联系电话：0571-86843651

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/GEDS0BqCrD8Ip2p3SokNCg