博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

一、 团队带头人简介

林文声，经济学院预聘助理教授，特别副研究员，博士生导师，中国人民大学博士，研究方向为租赁合约安排、农业经济管理等，在Food Policy、Land Use Policy、Journal of Integrative Agriculture、《中国软科学》《中国农村经济》《中国农村观察》《中国人口·资源与环境》等学术期刊发表多篇论文，主持国家社会科学基金后期资助项目、中国博士后科学基金、农业农村部软科学课题等。

具体学术成果参见学术网站：

https://soe.bit.edu.cn/szdw/zrjs/07b44d00d4144dd59f1a52bd8f6223a4.htm

二、 招聘方向与人数

招聘方向为租赁合约安排、农业经济管理，招聘人数为1-2人。

三、 招聘要求

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁；

4.身心健康，具有良好的学术背景、较强的创新活力和学术潜能，具备独立开展研究工作的能力；

5.具有经济学、管理科学与工程、公共管理等学科基础和背景；

6.具有良好的科研项目工作经历，以第一作者或通讯作者在高水平杂志上发表论文，擅长以下相关技能优先考虑：掌握计量经济、机器学习、文本挖掘与质性分析等方法，熟练使用Stata/R/Python/MATLAB/ArcGIS等软件，具备带团队开展实地调研的能力；

7.有较强的英文阅读与写作能力，能够独立撰写全英文论文或报告，并具备团队合作精神；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

四、 薪资待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博士后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.根据有关政策，协助办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

五、 应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至linwensheng@bit.edu.cn，注明“应聘博士后+姓名+专业”。

联系人：林老师

联系电话：15210030113

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/XGr1sJyT0TGgJ_oifhcz6g