博士后是青年科技人才力量的重要组成部分，是科技创新的生力军和国家战略人才力量的源头活水。学校高度重视博士后队伍建设，将博士后队伍建设纳入学校师资队伍建设工作全局中统一谋划、统一部署、统一推进，持续推动博士后队伍规模倍增、质量倍增、效能倍增。为更好打造学校青年人才队伍，赋能学校“双一流”建设，北京理工大学诚邀海内外青年博士加盟博士后队伍，共谋发展，共铸辉煌！

01团队带头人简介

文雯，经济学院长聘副教授，特别研究员，博士生导师。北京大学博士，北京理工大学能源与环境政策研究中心博士后，中国科学院地理与资源研究所客座研究员。主要从事低碳经济、减污降碳协同、低空经济、经济地理等领域的研究。主持国家自然科学基金、国家社会科学基金、北京市社会科学基金、中国博士后科学基金、国家重点实验室基金、民政部项目、北京市教育委员会科技计划项目等多项国家和省部级项目，参与中国工程院重大决策咨询项目、品牌决策咨询项目等多项重大课题。以第一作者或通讯作者在《Renewable & Sustainable Energy Reviews》《Journal of Environmental Management》《Ecological Indicators》《Renewable Energy》等国内外重要期刊发表学术论文30余篇。

02招聘方向与人数

招聘方向为低碳经济、减污降碳协同、低空经济等方向，招聘人数为1-2人。

03招聘要求

1.拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的思想政治素质和道德修养；

2.获博士学位3年内，或近期能顺利完成博士论文答辩，获得博士学位的应届毕业生；

3.年龄不超过35周岁，特立博士后年龄不超过30周岁；

4.人品正直、身心健康，具备较强科研创新精神和独立科研能力，高度的责任心，具有较强的团队协作精神与沟通能力；

5.具有经济学、管理学、地理学、计算机等学科基础和背景，有交叉学科背景者优先考虑；

6.擅长以下相关技能优先考虑：熟练使用Python/Matlab/R等编程工具、机器学习、深度学习等，熟练掌握计量经济学、投入产出模型等；

7.至少发表过2篇SCI/SSCI/CSSCI文章；

8.符合国家和学校招聘博士后的有关要求。

04薪资待遇

1.特立博士后：主要面向创新能力强、发展潜力大的青年人才，进行拔尖人才培养，基本年薪30万元起；

2.团队岗博士后：主要面向创新能力和发展潜力较好的青年人才，培养团队青年骨干，基本年薪20万元起；

3.科研岗博士后：主要面向有一定创新能力和发展潜力的青年人才，为团队提供有力支撑，基本年薪10万元起；

4.根据有关政策，协助办理在京落户等，出站后，在满足学校相关规定和标准基础上，可聘任至相应岗位。

05应聘方式

应聘者需将申请材料（包括个人简历、代表性学术成果）发送至wenwen@bit.edu.cn，注明“应聘博士后+姓名+专业”。

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/Xa6pS307eQ8ax4MU26hk7w