苏州大学护理学院姚文英课题组2023年招聘统招博士后研究人员

姚文英，主任护师，硕士生导师，现从事儿科护理与儿童心理等方向教学科研工作。任苏州大学护理学院副院长（兼）、苏州大学附属儿童医院护理部主任、江苏省护理学会副理事长；苏州市护理学会副理事长；中华护理学会儿科护理专业委员会副主任委员；江苏省护理学会儿科护理专业委员会主任委员；苏州市护理学会儿科专委会主任委员；临床工作36年，管理学学硕士。儿科护理为苏州市重点学科，发表论文20余篇，主持市级及以上课题数项。

一、招聘岗位

博士后研究人员1名（儿科护理/儿童心理方向）。

二、岗位职责

1.儿科临床相关问题、理论的调查研究及干预方案构建；

2.负责儿童健康管理相关平台构建；

3.数据分析处理，撰写和发表科研论文；

4.参与合作研究或产学研结合课题；

5.可及范围内的课题申请。

三、招聘条件：

1.具有良好的政治素质和道德修养，遵纪守法，身心健康；

2.在国（境）内外取得博士学位不超过3年；

3.年龄一般不超过35周岁；

4.有较强的科研能力和学术研究潜力；

5.具有优秀的英语阅读和理解能力、语言表达能力和人际交往能力。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期为三年。

2.博士后研究人员聘期待遇：

（1）基本年薪：20万元人民币，在站期间按月发放；学校另按月缴存住房公积金，发放住房、交通补贴等，全年近8万元，并按省市相关规定缴纳各类社会保险。

（2）奖补金：根据绩效评估结果按年度发放，聘期内绩效评估优秀者可获得最高40万元的绩效奖励。

（3）租房补贴：可获得学校提供的租房补贴1000元/月，同时可申请苏州市乐居人才工程“乐居租房贴”，享受每月800元或1500元租房贴。

（4）在站期间获得国家博士后创新人才支持计划、香江学者计划、澳门青年学者计划、中德博士后交流项目、江苏省卓越博士后计划等资助的，所获得的资助不计入总薪酬，另外叠加发放。

（5）在站期间可参加学校专业技术职务任职资格评审，对于绩效评估优秀的统招博士后，可优先推荐应聘校内教学科研岗位，进入学校优秀青年学者发展轨道。

五、应聘要求及方式

网络应聘或线下面试

请将应聘材料发送至menghongyan@suda.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+留学人才网”），应聘材料包括：申请人个人简历及近3年学术成果证明材料。

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原文出处：

http://bsh.suda.edu.cn/3b/83/c18126a539523/page.htm